如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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